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HR Business Partner (m|w|d)

unbefristete Festanstellung in Vollzeit

Zusammen gestalten wir die Region!
Unser Herz schlägt für den Qualitätsjournalismus - Wir informieren, unterhalten und vernetzen unsere Heimat. Wir sind begeistert davon, für und in unserer Heimat zu arbeiten. Begeistern Sie sich mit uns.

Willkommen in unserem HR-Team – wo Zusammenarbeit großgeschrieben wird

In unserer HR-Abteilung arbeiten wir mit Herz, Verstand und echter Leidenschaft für Menschen. Uns ist wichtig, dass wir uns im Team gegenseitig unterstützen, voneinander lernen und gemeinsam Lösungen finden. Wir schätzen einen offenen Austausch, vertrauen einander und sehen komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen als Lernchancen.

Wenn Sie Lust auf Personalarbeit in einem wertschätzenden, kollegialen Umfeld haben, freuen wir uns, Sie kennenzulernen.

Ihre Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen

• Ansprechpartner*in in allen arbeitsrechtlichen Belangen

• Analyse und Reporting von HR-Kennzahlen

• Mitwirkung bei Personalplanung und Personalkostenanalysen

• Verantwortung im Recruiting-Prozess – von der Ausschreibung bis zur Einstellung

• Begleitung und Umsetzung spannender HR-Projekte

• Aktive Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung

Darauf können Sie sich freuen

Rhein-Zeitung! Ein Arbeitgeber, den man kennt. Eine Marke, die Hunderttausende erreicht.

•   Ein herzliches, engagiertes HR-Team, das füreinander da ist

•   Strukturierte, individuelle Einarbeitung und eine offene Lernkultur

•   Raum für Weiterentwicklung und persönliche Entfaltung

• Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten & moderne Tools

•   30 Urlaubstage sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld

• Zahlreiche Zusatzleistungen wie JobRad, Sportangebote & Mitarbeiterrabatte

• Kostenfreie Parkmöglichkeiten und eine gute Verkehrsanbindung

Das sollten Sie mitbringen

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation

• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder Personalreferent*in

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht

• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz

• Freude an Teamarbeit und ein wertschätzender Umgang mit Kolleg*innen

•  Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit einem Blick fürs Ganze